FQP BFC accorde une grande importance à l'adaptation des formations proposées aux besoins des participants, nous sommes notamment dans la capacité d’adapter les modalités pédagogiques ou l’organisation de la formation afin de répondre aux besoins spécifiques d’un ou plusieurs participants.
Pour tout besoin particulier, veuillez nous contacter en amont de la formation contact@fqp-bfc.org.
Le tarif des formations FQP BFC en inter est de 250€HT/jour/stagiaire pour nos adhérents, et de 500€HT/jour/stagiaire pour les non adhérents.
Les formations sont planifiées sous réserve d'avoir un minimum de 5 participants, sinon nous serions dans l'obligation de reprogrammer une nouvelle session.
Nous vous rappelons que FQP BFC est référencé DATADOCK et que les formations que nous organisons peuvent donc être éligibles au financement de vos OPCO. FQP BFC est engagé dans une démarche de certification QUALIOPI.
Si vous êtes en situation de handicap et que vous souhaitez participer à l'une de nos formations, vous pouvez contacter notre référent :
Sophie Morin - 06 28 71 43 34 - sophiemorinconseils@gmail.com.
Public visé :
Format : Présentiel
Pré-requis : Pas de pré-requis nécessaire
Modalités et délai d'accès : Formulaire d’inscription
Modalités d'évaluation : Mise en situation, Évaluation orale, Quiz
Rythme : Temps plein
Niveau de Formation : D - Autre formation professionnelle
Tarif formation HT : 250,00 €Tarif ADHERENT
1.0 jour(s)
7.0 heure(s)
Résumé du programme
Le cadre juridique du harcèlement au travail • De quoi parle-t-on ? Réagir • Les différents enjeux (dont les obligations légales) • Détecter et identifier : les signes d’alerte (conséquences physiques, psychologiques, comportementales) • Le rôle des différents acteurs (dont le rôle du référent CSE « lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ») • Accueillir la parole avec bienveillance et neutralité • Enquêter : Recueillir les faits, les preuves • Prendre les mesures adaptées /sanctionner S’entrainer à partir de cas pratiques Prévenir • Les mesures règlementaires : affichage, règlement intérieur, document unique d’évaluation des risques professionnels • Les mesures organisationnelles Réfléchir concrètement à des pistes d’action au sein de l’entreprise